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[经营管理] 这种问题大家一般怎样解决？

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发表于 2011-12-15 14:48:50 |显示全部楼层

如果你是一家沙龙老板，你的员工并不热爱学习〈单纯指中小工〉，工作期间开小差，制度无法彻底约束到他，换句话说做事不负责任，面对这样的员工大家是选择放弃还是引导他？怎么个引导法？引导后又继续这时怎么办？如果这些员工曾经你很想帮助他们提升技术很看好他们最后他们却有这些问题你们又会怎么办？

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发表于 2011-12-15 15:13:47 |显示全部楼层

细心教导，人都会知道什么是好的，只是时间问题，慢慢来淳淳教导一下就好了

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发表于 2011-12-15 15:17:57 |显示全部楼层

同意楼上的，不过如果是烂泥扶不上墙的话，还是放弃吧，宁缺勿滥

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发表于 2011-12-15 15:58:09 |显示全部楼层

每个年龄段的人都有它共同的特性，成熟也是需要时间的。适当的把握这个度很重要，其实真正不想学混日子的我想只是少数。这需要时间，过程。

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发表于 2011-12-15 17:24:14 |显示全部楼层

哎，我忒不喜欢不上进的人，本想好好教吧，可却又让人寒心！

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发表于 2012-1-28 20:29:17 |显示全部楼层

顺其自然巴