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[团队管理] 《人才究竟留不留的住)作者:镰刀

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超级版主

发表于 2009-8-28 00:45:40 |显示全部楼层
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《大家说下看看。人才能够留的住吗?》

答案告诉您:人才是永远留不住的!


分解:
    如果你是一位老板,这时候招来了一位新的工人,一年后发现他很优秀,可是他要走了。我们能留住他吗?答案告诉你:“可以。因为我可以付出更高的薪水”
    两年后他更优秀了,可是他还是不满足目前的待遇。我们能留住他吗?答案告诉你:“可以。我可以给他更高的待遇”
    三年后公司不能没有他了,可他还是要走。我们能留住他吗?答案告诉你:“可以。我可以给他更高的待遇”
    四年后他满足不了待遇了,还是要走。我们能留住他吗?答案告诉你:“可以。我可以给他股份。如果他还不满足,我可以把公司百分之九十股份都给他”
   
    您说,这样就能留住他了吗?
    回答告诉你:“可以。因为为了留住他,我可以把公司所有一切都给他”

    但是……人,是会死的。
    死了,我们还能不能留住???

   所以,我想跟大家说:“人才,是永远留不住的,因为人会死。但是,能留住的是一种文化”大家应该知道肯德基几百年了,还能走下去的原因是什么,那是因为公司形成了一种文化,我们能留住的是文化,而不是人才!如果您的公司拥有了自己特有的文化,那您等于是留住了人才

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老用户组

发表于 2009-10-4 12:15:34 |显示全部楼层
这个瞒有意思的。想象力丰富
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老用户组

发表于 2009-10-21 11:22:37 |显示全部楼层
有老的去就有新的来不怕没人才
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老用户组

发表于 2009-12-2 11:48:04 |显示全部楼层
企业文化跟管理领导有关系,他们的整体素质,人品,魅力有关
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老用户组

发表于 2010-5-2 00:32:48 |显示全部楼层
镰刀
给你顶一下
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老用户组

发表于 2010-5-2 19:48:32 |显示全部楼层
说的太对了  我非常的赞同
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老用户组

发表于 2011-7-7 16:00:11 |显示全部楼层
说得好啊   大家都要灵活运用   大师说的是多方面的
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老用户组

发表于 2011-7-11 12:37:15 |显示全部楼层
回复 1# 镰刀


    有点道理
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老用户组

发表于 2011-7-11 21:08:40 |显示全部楼层
十分认可顶你
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老用户组

发表于 2011-7-16 12:21:42 |显示全部楼层
很彻底,,,,,,,,
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