员工离职是淘汰老板

美发***

公司是营利单位，管理的目的是，让老板与员工都赚得到他应得的利润。员工无法让公司得到经营应得的利润，公司不会用她，公司无法满足员工应得的报酬，员工也会离职，这是职场的普世原则，偏偏我们这个行业却常背离了这个普世原则。
很多的老板(组织上)聘任员工，不是以创造利润为思考的方向，而是聘任员工来衬托当老板(组织上)的地位，当然员工上任，也不是以赚钱为目的，而是以满足老板(组织上)的需求为己任。这样的组合都把真正公司的老板(顾客)没放在眼里，当然会被公司的老板(顾客)淘汰掉，结果老板(组织上)怪员工没产能，员工抱怨老板(组织上)苛薄，双方互相指责，而忘了拿钱给我们的真正老板(顾客)聘任我们的意义。
在组织的管理上，懂得管理的主管不会让员工提辞呈，因为他知道员工提辞呈是员工淘汰了公司。员工不适任若不主动淘汰，会劣币逐良币，好的员工留不住，将公司淘汰了，只好把没产能的员工当宝，宠坏她后还被她淘汰(离职)，真是自作孽不可活！

美发***

将有产能的员工留住，淘汰没产能的员工，才是真正的组织管理。当老板与员工都将心思放在客人上，个人的主观就会降低，当双方的共识就是要赚真正老板(顾客)的钱，就算没有肝胆相照，也会狼狈为奸。
常听有人说，把不适任的员工淘汰掉，就没员工了啊！我都告诉他不适任的员工，除了赔钱付她薪水，还会赶走我们的财神爷(顾客)，赔钱事小，气坏身体就得不偿失了，还不如自己做，又有效率又快活，把付给不适任员工的薪水，拿来慰劳自己，每月去巴里岛渡假还有剩呢？当然一开店就搞得很大，没有员工，自己又没有基础客源(平均4万以上业绩)，拿钱买经验的，就另当别论了！
一个没有经营意识的主管，被员工淘汰，被老板(顾客)淘汰是必然的。
苦难的老板们，不要跟钱过意不去，加油！

江洋***

没人的时候就将就一下，有人的话就可以另当别论了

飘舞***

很好学习啦