员工的管理和奖罚问题．

三毛

请问一下各位老板员工的管理和奖罚问题你们店是怎么规定的啊．

三毛

请大家晒晒，先谢谢各们了．

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迟到一分钟一块，管理者加倍，旷工一天200到300，顾客投诉罚50，返工扣成本，，，，，，，，，，，，此处省略1000字，，，，，，，太多了大哥
但是我想说罚款不能解决问题，反而会引起员工不满，你我都是过来人，你也不想被罚款是吧，而且有时候迟到是无法避免的比如堵车什么的，只要不是很过分就不要罚款了
现在到处都用工荒了，助理们都罚跑了谁给你洗头啊，
如果执意要罚，那罚款就拿来吃饭唱歌，不能充进你的腰包，不然你的小助理会恨你的

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这个规定要跟句你店的形势来定。一般的规定有。奖，。全勤，最高业绩，最佳服务，表现突出。罚，上班迟到，休息不通知，旷工者，说店里负面问题者，讲员工坏话者，。目前就这么多

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有奖就有罚，有些店迟到罚款，早到不奖励。奖励的方面就一定有罚，罚的方面就一定有奖励，这样才公平公正。

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  罚款不能解决问题  但是必须有的手段   鼓励勤奋的  惩罚不积极的   每个月通报最多迟到员工  奖励最勤奋员工  把店员分组   互相监督  一人犯错全组受罚  

ouliubin

做老板要做到不用奖罚管理方式的话，能管理好员工才是有能力的好老板，虽然有奖有罚，但是员工只会说那店好严，动不动就罚款，毕竟是理发店，不是工厂，人难请，我的做法是下班不分上下级，跟他们打成一片，但是要先声明上班要好好上班，不能懒散，这样跟他们玩得好，他们也不好意思啦

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规矩要看店里的人员构成来定，别人的和你店里情况不同，套用不了的，盲目套用，适得其反

179913446

  我们店子现在就是这种情况，三个股东 有什么事意见都不统一   三个股东都非常懒散   由于老板懒散员工也跟着懒散了     天天晚上都要上网耍到2.3点钟 第二天中午又跑去床上睡觉。生意现在很差