都说现在不好绍人

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如果开一家夫妻店，给员工的上班时间10个小时，8点-11点（11点-14点，3小时休息）14点-21点{国际假日星期六、天上班时间11点-14点不休息}设计师迟到早退每分钟扣5元，助理每分钟扣3元。每月4天休息假日除外。
设计师工资3000保底（每个月要有220个客人，答不到没有保底）+提成30%-0.10%成本。
助理工资2000保底（每个月要有260个客人，答不到没有保底）+提成25%
各位大师和老师们，这样的话人好绍吗？

湘江水

个人的建议.多劳多得，四六分成。不保底。

休息四天。迟到早退，只要不严重，最好不提扣钱的事！

小店就应当自由，人性化管理！

wdmzjljl

也是的，人性化最好了

魅力〃星

对人性化点，我也是小店，

美丽的港湾

小店没有那么多的规定，
一分耕耘，一份收获。
对别人
好一点，
他也会回报你的。

新感觉美发沙龙

发型师220个客人的话有点少了，大店一个月都不只做这点顾客，小店应该更多才是，收费没大店高，就要靠量了
还是多劳多得的效果好，做着有激情！
  扣钱的话是可以的，不过扣的钱不能收入囊中，取之于民用之于民，切记！
  还有就是人性化管理，经常问候员工的生活，真心对人，人就衷心与你！

sjk1128

我们店天天剪头发。一个月我一个人就剪五六百个客人。

美发胡林枫

我觉得看情况来定，你店里生意情况，发型师数量，你制定的这些要是一个新人刚到，没有顾客达不到也正常，小店顾客都是找老板的多！

徐文敏

小店规矩还这么多   每人愿意做

顶上时尚

  现在是市场经济  所以是工资待遇是主要的  还有就是生意好了才能留住人  不然高工资也是留不住认得 都是暂时骗保底的  再就是现在的美发市场状况不是发型师需要老板 而是老板需要发型师  发型师的工资也不是发型师技术决定的  店里缺人就算是技术差了也可以暂时拿到高工资 有的店不需要太多制度  可以通过彼此的关系 人情来管理  不然 你一说制度人就全没了  如果是一个非常遵守制度的员工必然选择大店  毕竟小店的发展空间有限   在小店就是图个自在 没有压力