这种员工要培养吗？

binbi***

今天店里很忙，好几个烫染头，可是因为这个店长把烫染头分的不是到位，有个中工就不高兴，第二天就没有上班，他这人是很小气的而且很自私的，不听教诲找他沟通就顶嘴，又没有能力。大家觉得的这样的员工值得去培养吗？

红***

好好谈讲明白还不行就辞了

主***

好好跟他谈谈，如果正儿八经的跟他谈没效果，那就采用哄的方法。其实员工出错很普遍，不能因为来一个差员工就辞掉。我认为员工在出错的时候首先不要去责怪，而是去安慰他，那样他一定会感动。即使他当时不感动，他今后如果回想起这个事情一定会感动。
许多店员工一出错，首先就是责骂，我觉得这样非常不好，我们应该首先去安慰。每个员工出错都有原因的，有些是因为压力，个人情绪，同事间的矛盾，不公正待遇等等！

binbi***

好好跟他谈谈，如果正儿八经的跟他谈没效果，那就采用哄的方法。其实员工出错很普遍，不能因为来一个差员工 ...
主持人 发表于 2011-1-3 22:44

    主要这是他的性格，跟她沟通他不配合·

主***

员工想尽了一切方法来修正他，教育他，给他机会，如果还是不行。那就只能杀鸡敬猴了

大***

哈哈--------------是两个 头价钱差多 了 吧？      也 可以 学习别人 家用个数算账的 办法做 一个无论多少钱都 提 8快钱---估计 这样的 问题 就 解决了

axia***

员工都是好员工，想想你自己差在哪，要是你弟弟的话会第二天不来吗，当兄弟一样对人家他就不会再请假。