发型师来了，又走

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刚刚开店 可是越做越差 怎么办     发型师 来了又走  最后只剩一些洗剪吹的客人

镰刀

发型师走的主要原因有：
1：这里生意差，没有稳定的保障收入
2：工作时间长，伙食不好，住宿条件不好，你待人不好。


如何解决此问题：
1：每一位新来的发型师面试时，必须做到以客相待，以客相待的第一个行为是“为对方倒一杯茶”。是否做到了？
2：每天在吃饭时间，员工即便非常忙而没时间吃饭，是否向他们询问过：“肚子饿不饿”？
3：一位新来的发型师工作满一周后，是否单独约见谈其工作看法？
4：当生意不好的时候，有没有做到依旧保持笑容，给伙伴们打气？
备注：生意不好时，老板都板起个脸，垂头丧气。发型师从你的表情中既看到了绝望，所以走了。

走的原因非常多，留住一个人不难，难的是你能不能改变与学习。既然他们都走了，你肯定是存在原因的。存在了原因要怎么办？ 你只能有两个办法：
1：学习管理
2：自己改变

yangwei

不错
经典

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其实如果你多给点动力也可以留住发型师的，比如提成加高、伙食营养、住宿环境好、分红，想要长久留住发型师必须要给发型师一个有归宿感的理由，只有大家一起创业、一起赚钱、才能留住发型师，想做大得先付出。

953855348

我也一直在这个问题上困惑  我也一直在变  以上镰刀老师所提到的我几乎完善 但是我这个人有一点不好 就是对员工在工作上要求太高 我觉得是对他们好 可为什么他们都不理解呢  我是不是不适合做管理  有时候真想自己干得了 没有那么多烦恼

jayvsjj2011

没错  一点小关心回报大

Management

回复 5# 953855348

以后你对员工在要求高的同时，需要补充一点的便是鼓励

岩仔

镰刀老师说得很准啊？看来我们都要多学习，增强管理，用心对员工！

起点起点

说到点子上去了，谢谢

qq313327438

一个发型师 既然选择了去你们店 有几种原因
1 感觉你们店还不错 去试试 看看能不能得到自己想要的  得不到就走了
2本来就没打算干久的 之前是去随便看看 玩玩
3朋友熟人介绍的 还是觉得不太合适自己 就走了
责任言之 一个发型师去了你们店 一定有他去的理由 找到他们想要的是什么 尽量满足他们