勇往直前 发表于 2012-10-26 12:19 ![](static/image/common/back.gif)
事实上,很多时候非专业管理专业,也有奇效,只要运用得好
我所说的管理,并不是像一些边锁一样,死板的很那种,,,,具体一点....员工心态,,不一定是一些特定的制度管出来的,实际上,有一些是发自内心的,强硬 的制度,只会适得其反的,这就得看,管理者的人格魅力.....能否从内心让人改变,这一个实际的事情:在广东,惠东,一个十几个人的店,从开业开始,四五个月没有正式发工资,只是给员工支一点生活费,当然是管吃住的,因为刚开始没有生意....但是没有一个人走掉..都留在那里上班,,,,,,,,中工把技术学的很好,助理很认真的服务顾客,,,,,,,,,,,后来生意做起来了,,,,,,,,,,因为所有的员工觉得,跟着他干有前途.......工资欠着,也跟你干...........这说明了什么???人格魅力.....这就是人性化的管理,,合理的平台给于发展,,而现在很多老板,一味追求自已的利益..而忽视员工......这样子的店能做时间很长吗...这就是发展观,,在汕头有一家店,老板很那个.....他手下的员工出来开了四家店,,,,,,四个干将...一人一个店..........我觉得很悲衰的,如果有发展观......他现在就会有5家店了...而且很好............ |