员工薪酬保密是好，是坏？

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从前，有一个很厉害的老板，他很会员工激励，有一天，那个老板带着3个伙计去卸货，中午的时候老板亲自下厨做饭，开饭时，他给伙计盛好，其中一个员工小王吃饭的时候，突然发现自己的碗里面有几块红烧肉，小王这顿饭吃的很香，觉得老板这么看得起自己，那么就要多出点力。奇怪的是，中午3个员工都吃的很香，很安静，一个下午3个人干的都很带劲，一下子就把货物给卸载完了，后来才知道，原来老板在3个员工的碗里都放了红烧肉。

其实，这个故事里面就可以看出，这个老板是一个员工激励的高手，而且他让藏在每个伙计碗里的红烧肉变成了开启伙计干劲的金钥匙。他这么做，意在激励每一个人，而这位老板的做法妙在他的激励不是公开宣布的，而是让每个伙计都感到这份激励。

大家都知道，在企业中，薪酬一直是员工体系中居于基础的地位。也是企业人力资源工作中最易遭人非议的活题，薪酬是公开还是保密好？这对目前许多企业管理者来说都是一个令人头疼的问题。不过看了上面这个小故事，相信大家都会参考这个老板的做法，实行保密的薪酬。接下来我们就着重来谈谈保密薪酬有哪些优势所在吧。

很多人会问：员工之间不得相互打听，这是为什么?其实，实施保密薪酬有多种原因。有企业方面的，也有出于员工权利保护需要方面的具体来说，有以下几个原因：

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1：实施保密的薪酬有对个人进行单独激励的作用。就像上面这个故事一样，这样保密地进行单独的激励，有利于对一些个别的员工进行激励，这样不会引起其他员工的不满和妒忌，从而为管理者对人才的管理提供有利环境。

2：如果大家在私底下都知道了对方的薪酬，那免不了有些员工会有消极的想法，这样当其把消极的想法带给别的员工的时候，消极的气氛就会越来越多，就不利于企业的管理和发展。

心理学家指出：员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入一付出比，与相关的他人的收入一付出比进行比较。如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态：如果感到二者 的比率不相同，则产生不公平感．也就是说．他们会认为自己的收入过低或过高。这种不公平感出现后，员工们就会试图去纠正它。所以，薪酬保密的最大好处是可以防止员工之间的攀比和猜疑。防止在企业内部出现混乱。

3：实际上，许多员工希望他们的工资是保密的，讨论自己的确切收入就像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服：特别是收入低和绩效差的员工。公开的薪酬会使他们受到羞辱和伤害。所以，薪酬的保密，可以保护员工的隐私不受伤害。

总之，为什么那么多的企业会采取薪酬保密制度，一定是有其理由的，当然，我们也不排除保密的害处，但是，毕竟社会是现实的，我们只能采取对于大部分员工有意义的事情，对于薪酬管理问题，具体问题还是要具体分析，核心只有一个，就是为了员工激励有效果，使得员工工作高效。