百分之百美发师改行原因，不得不看。

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工龄3-5年 年龄21-25 月薪2500-3500   个别精英请忽略

存款几乎为零     
   

工龄5-8年 年龄25-28  月薪3500-6000    个别用心精英请忽略

成家有小孩所以存款也是零

工龄10-20年  年龄30-40  剪发价位120-380   老板的就不说了

小孩上学要钱，老人要照顾 所以经济开支一人承担不欠账就算好了。

以上是发型师大概路线，有钱人性早早做老板的请忽略  

   
   发型师难道注定一辈子碌碌无为，一辈子过着月光族，还是我们思想按班就部，导致我们大多美发人看不到美发的光辉。

  我认为美发人有三种
第一种叫迫不得已，整天抱怨工资底，老板不看中，客人少，手高眼低，情绪低落，服务不用心，总想着客人主动烫染发型，不做美发又不知做什么，做了又觉得没有出息。有一句话说得好，不会游泳老是换游泳池也不不是办法啊，既然美发这条路看不到希望，你就停住脚步，往你觉得有发展的行业去啊，别老说吃到嘴里的说难吃，不吃说肚子饿，干嘛和自己较劲呢？是不是所有美发人都是这个样呢？当然不是，有些成为明星造型师工资高不高，有些成为美容美发校长，生活是不是有滋有味，有些成为连锁企业大老板，是不是有车有房，这说明美发不至于我们想象那样没有希望，用心加琢磨总会有一天看得见阳光的未来。

第二种叫满怀希望，有技术没口才。有口才，三流技术。 技术型；一听说那个学校有新的技术，凑钱都要去学习，每天还不断找各种教材资料拼命加强技术，要做就做武林第一的决心，技术型当然把全部精力用在技术上啊，所以忘了沟通重要性，当技术型看到口才型在建议客人剪发或烫染，第一个反应就是就那样的狗屎技术还好意思做烫染，然而技术型的在服务客人时眼里只有技术且不知道技术是建立在人与人之间的关系，你那么用心剪发型，多数的客人他知道你在做什么吗？你和其他发型师剪出来有什么区别吗？你剪得好，客人一定高兴吗？  此时口才型同样用自己阳光去评价技术型，鲨B一天就知道剪吹，剪得好有什么用，还经常浪费钱去学习，业绩还不是倒数第一，回头客还少得可伶。口才型和技术型都觉得自己非常好，满怀希望觉原来做美发那么容易，技术型觉得容易是学技术，口才型觉得容易是客人那么容易说服，技术型死就死在忘了基本交流，口才型亏就亏在技术不行，通常都是做一次性交易。 技术型和口才型都想服务好客人，做出质量，那么只有结合才能做得到。

第三种稀有人才，可以做技术导师，可以当店长，可以做老板，这样的人才没有什么好评价的，而且我也没到这个层次， 但看到我们的老板的行为，我就想对你们人才说一句，你们思想有思想，技术有技术，还懂搞关系，有一点不好的就是你们往往说得很多做得太少，如果你们能言行一致的话我相信未进入美发和以从事美发人足够信心和希望。

还有一种特别种类，如；马云 马化腾 雷军 俞敏洪 他们的特别有一个共同点 就四个字“整”“借”“学”“变” 整；整合资源 借；借势  学；富口袋，先富脑袋  变；没有永恒的美好，只有新的发现。


   最后和美发人谈谈我2015年特别梦，而这个梦是从2014.11月份开始的，到目前为此已经万成百分之四十。
     不管任何行业，谁的关系网撒得越大越准谁的收获就越丰盛， 一家美发店，业绩最高的发型师他和客人关系一定是搞得最好，最牢靠的。 我的梦想灵感就来源关系两字。

   马云说，小而美把特色名气做出来再扩张也不迟，所以我这次投资定在十万元，股份100股 股东100人，投资金额1000，总额十万。

    为什么不是股东不是两人三人五人而是100，上面说到谁的关系大谁的路子宽，一个池塘时五条管子供水快还是一百条，一家美发店天天有100个业务员在免费做店面推广拉人，加入上生客和还行的服务我相信我们一百人有信心做起来。

  美发店做起来后，再慢慢规划其他项目投资。  

          在此非常希望美发人能给我们一个优秀建议，和这个平台存在问题或将来会发生的问题。

    谢谢我们美发人。

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  最重要的是营业三个月后返还投资金额一半，每天收入多少，没人分配多少通通，通过微信交流群发给大伙。

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一起携手用心宽容打天下！
前台(薪水2000)
技术导师1名 (薪水6000-10000)
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发型师3名(薪水3500-10000 )
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亲朋好友进店消费一律八折。

maohj4***

想法不错

张***

有思想

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傻不啦叽 发表于 2015-1-4 21:15
我只想说请加我QQ1061581531  就说美一天

好的