理发店6.7个人，怎样才能留住员工？让他们学习

造型师。莉

现在美发店招人难，招了人留住能员工更难！
理发店6.7个人，怎样搞一个方案，让员工1到2年从助理到发型师，能好好的留在店里！这期间怎样培训？？
有谁有好的想法和做法  给提供一下  感谢




网友最佳：
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给每位店员作出明确的升迁制度
发世 发表于 2010-12-23 19:32

喜洋洋

回复 1# 造型师。莉


    让助理给老年人和儿童剪头，这是不收钱的，让助理的技术有所提升，又提升了店里的社会地位。
   让助理到托老所，为老人上门理发，也不错啊!
     让助理自己到建筑工地，或劳屋市场去发免费箭头卡，卡上写上发卡人的名字。
   只要做到了即留住了员工，又提升了店里的人气。
  
  光看不练技术是不会提升的，希望对你会有所帮助。

造型师。莉

恩。小型理发店可以采用。可以试试看。谢谢

690777585

我 现在的店里 就是这样    小孩   和老人就 让我 剪

湘江水

是啊，想上手学技术，老人同小孩是最佳人选哟，看来我店也要用这样的方法才好！！！！

发世

给每位店员作出明确的升迁制度

风飞沙

明确的升迁制度，严格的考核标准，坚定的执行

jmpan

小型理发店可以采用。可以试试看

eldrick

明白你的员工要的是什么 ， 把握他们的心态 ， 给他们所需要的，再帮助他们， 要让他们对这行有信心 。 好了 。 他们跟定你了 /！

B-BOY

对于贫穷的理发师，钱也是个问题