发廊经理最佳个性

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发廊经理最佳个性

个性经理越得到员工的信任，越能够实施个性领导，他的权力也越强。
1、  说服力
无论是与员工讨论问题还是与员工分担责任且共享收获，个性经理都为自己的个性作解释，同时真心听取员工的意见，并了解他们的现状。如果员工被说服，个性经理当然要保证长期承诺。
2、  耐心
对人对事都要有耐心。就算员工有很多缺点，麻烦不断，在暂时的阻力下，仍要保持看远一点的态度。
3、  风度
个性经理具有富足之心，他风度宜人，不会认为员工的成功会危及自己，很愿意关怀员工。
4、  可塑性
个性经理不盲目以自我为中心，他开怀纳听，对自己不能得出结论的，他就虚心听取员工的提案，并纠正自己。
5、  接纳
能够接纳他人。因为个性经理能够站到对方的立场看问题。
6、  仁慈
充满了爱心，能关怀、体贴员工。
7、  心胸广阔
个性经理能充分发挥员工的能力，能给他们的个性提供完善和发展的机会。
8、  温和
这主要是针对员工犯了错误时的态度，他能够谅解，但在原则问题上不让步，指出有错就要改。
9、  一致性
经理不做前后矛盾的事。
10、            正直
没有占便宜和欺骗之心，不受恶念支配。