员工真让人头疼

江洋大盗

服务员跳槽过来的吧，只为挣钱，不为学手艺

江洋大盗

就得强势一点，早晚会开开，骂骂人

张超精剪

回头率. 发表于 2014-5-29 10:04
工资开到3000  结果没一个点牌的，顾客都要我们自己洗，不让助理洗头，你说能有什么业绩

你够悲催的，三千一个月，再加吃，划三千五了
一天一百多块钱，估计能洗一二十个头。。。。都什么垃圾人，这样的洗头工，在我们这早被撵滚蛋了，我们这招人好招

斩寒

问题估计出了你自己身上.看你自己的用词.动不动就他妈他妈..3000块工资现在也不算什么了.工厂里面的普工都是3000+的稍微混半年的都是4 千多............我有一同事也和你类似.他店开在4星级酒店楼上.开始招了7 8人进来.两个月不到.全部跑路.现在只剩下他自己一人... 他本人技术口碑都不错.现在是生意太好了.太忙..自己太累..所以想把店转掉..但是又没有人敢接他的店 现在属于两难..........很多时候从自己的品德着手 想想.

夏天夏小凉

只会洗头都开三四千  太牛了  我们这里洗头的管吃住 另外也就开个生活费 就搞定了

顶上时尚

  现在都是这样  不要上火  慢慢来  现在的小孩不好伺候  员工更不好伺候  差不多就行  耐心点 多培训培训 哪怕是一个人也要经常培训  慢慢就好了  不能急  

蒙蒙

现在咱们这行人难找就是因为九零后的孩子娇生惯养，不爱吃苦，做什么都想一步到位，就算有些人是刚入行，开始抱着积极的心态去学的，时间久了，被周围不上进的同事朋友，以及这个行业的磨练，慢慢失去了当初的热情，再有就是现在做这行拿四五千累个半死，还得每天对客人装孙子，对老板看脸色，好多人被残酷的现实社会逼迫与影响的觉得做什么不能拿这点工资，非干这个，说了这么多，哦就一句话，你首先对待员工公私分明，私底下就是兄弟姐妹，工作中一玩水端平，还有不要让员工感觉你找他来就是你的赚钱工具，如果你能做到这样的，估计一般有良心的员工不会轻易离开你的，对那种冷血动物的员工没必要挽留他，这种人去那都干不长久，让他自生自灭吧，我最讨厌这种你对他掏心掏肺的，结果他让你没心没肺的人了

型在我心

我觉得现在小型店面应该主打技术，淡化洗头对店面的影响，以前一家店的洗头水平就顾客而言是肯定这家店面的很大因素，
现在这个年代助理都不愿意洗，所以我建议你店面男士一律单剪《不过剪前要简单冲水不然也剪不出效果，当然剪完也要冲一下水》
一般男士天天洗头的，对洗头不是很在意，前提是你的技术要过硬，价格可以比洗剪少5元。
女士没办法刚开始也得洗，因为国人美女们可不是天天洗头的，但是洗的不是像平时那么久，也不需要按摩，要让顾客适应你店的模式，
让顾客明白我们店是做发型的不是专门洗头和按摩的，按摩请去按摩馆。
当然这些是要有前提的就是，你有一定的客源，技术要比同地区的发型屋水平要高一个档次

林阿杳

这样吧，你想你那地区的工资，请两个洗头的阿姨，岁数大点，能站行的就行，完了穿上白大褂，带上口罩，一个礼拜估计就能洗头，干上两个礼拜就能做营养，发型师上杠，洗头阿姨上药水，这节省很多的人工的，现在不要指望助理和新学徒了，独生子女不好管，人家不差那个钱，看看需要改变一下

zmtxly

似~懂~非~懂 发表于 2014-5-27 01:16
同感，我请的人得当佛那样供着她。

呵呵，這不，我也供了好几个。。